Resumen
En la actualidad, es necesario para los procesos de intervención del Trabajo Social, vincularse con aquellos elementos que conforman la gestión de la diversidad, desde aquí podríamos entender que la gestión de la diversidad inicia -para algunas voces- desde elementos empresariales que pretenden lograr objetivos de integración y metas, sin embargo, hoy podríamos decir que se involucra con elementos que luchan contra la discriminación en sus diferentes formas y que a raíz de esto se van articulando cuerpos normativos y marcos regulatorios que permitan construir procesos de tolerancia ligados a la integración y la vida social, con voces que se enmarcan en organismos internacionales que dictan procesos de tolerancia e inclusión.Se debe tener presente que estos escenarios son bastante relevantes para la intervención del Trabajo Social, ya que en un mundo globalizado más que nunca se permiten ver un sinnúmero de realidades compartidas y lo que antes se desplazaba e invisibilizaba hoy se deja ver con fuerza y reivindica derechos; es por esto que todos aquellos elementos que conforman las diversidades, en sus diferentes fenómenos, contextos y situaciones, permiten comprender aquellos factores que significan en los agentes de la intervención y que son ejes cruciales para la articulación de posibilidades y oportunidades, cambios y mejoras; todo lo anterior, permitirá ver la gestión de las diversidades, no como un ente normativo o de sola administración de recursos, sino que exponiendo desde la reflexión los escenarios de intervención y los cursos de acción que hablen desde estos sectores y que se mantengan en\ las lógicas contemporáneas del Trabajo Social.\
Palabras Clave (separar con comas)
Gestión, Diversidad, Trabajo Social, Intervención Social.